運営の仕方を教える！店長になった人を対象とした教育

店長になる人向けの教育の重要性

お店を複数運営している会社では、従業員を店長に昇格させてお店を経営していく事もあります。社長一人だと複数のお店を経営していくのが難しいので店長という役職を作って従業員に任せる事は珍しくないです。ただ、一般社員と店長の仕事は、大きく違っており店長になると従業員の教育や店舗運営に関わる仕事がメインになります。どれだけ商品を仕入れる必要があるのか、売上を伸ばすためにどうすれば良いのかなどを知っておく必要があるでしょう。もし、研修なしでいきなり従業員を店長に任せるとお店の経営が悪化してしまい、取り返しがつかない事態に発展する事があります。それを防ぐためにも店長になる人向けの社員教育をして店長に必要なスキルを教え込む事が大事です。

社員教育担当を誰にするのか決める

店長向けの社員教育をしていく場合は、社員教育を担当する人を慎重に決める必要があります。店長は、お店の中心的な存在なので店長の判断によってお店の状況が一変する事がありますよね。そこで、教育担当には今まで店長としての経験が豊富な人を任命する事が重要です。今まで、店長としての経験が豊富だと、これから店長になる人に必要な事をうまく教える事が可能です。また、社長自らが教育担当になり店長を教育していく方法もあります。社長自らが一人一人の新人店長に教育する事によって、社長の考え方を浸透させる事ができてすべての店舗で社長の考えに沿った店舗運営をする事が可能です。このように、店長の教育に力を入れる事でうまく店舗運営する事ができます。